La révolution digitale a déjà eu lieu, interconnectant
dans un flot continu les personnes.
La maîtrise de l’information est plus que
jamais au centre de la compétition économique.
La DRH doit s’approprier les
règles et outils de ce nouvel espace pour remplir ses missions.
Si la fonction RH ne s’empare pas du sujet, elle passera
à côté d’une transformation majeure et perdra (ou ne gagnera pas) son
positionnement stratégique. Dit autrement, la DRH est technologiquement intelligente,
elle est en totale harmonie avec l’innovation. La DRH utilise le numérique pour
retisser les liens dans un monde dématérialisé, pour remettre l’humain au
centre des échanges robotisés. La DRH ne devient pas digitale seulement par
nécessité mais parce qu’elle y trouve son principal levier de performance
opérationnelle.
#DRHdigitale #tousconnectés #DRHaugmentée
Delphine Lancel et Sabrina Desfontaines
En effet la révolution est en cours elle va considérablement bousculer les organisations traditionnelles des entreprises et ceci de façon durable! Ce n'est donc pas un effet de mode mais bien une tendance lourde!
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