La DRH Digitale by Groupe RH&M

La DRH Digitale by Groupe RH&M

vendredi 13 juin 2014

#1- La révolution culturelle: "la fonction RH sera digitale ou ne sera pas"



La révolution digitale a déjà eu lieu, interconnectant dans un flot continu les personnes. 
La maîtrise de l’information est plus que jamais au centre de la compétition économique.

La DRH doit s’approprier les règles et outils de ce nouvel espace pour remplir ses missions.
Si la fonction RH ne s’empare pas du sujet, elle passera à côté d’une transformation majeure et perdra (ou ne gagnera pas) son positionnement stratégique. Dit autrement, la DRH est technologiquement intelligente, elle est en totale harmonie avec l’innovation. La DRH utilise le numérique pour retisser les liens dans un monde dématérialisé, pour remettre l’humain au centre des échanges robotisés. La DRH ne devient pas digitale seulement par nécessité mais parce qu’elle y trouve son principal levier de performance opérationnelle.

#DRHdigitale #tousconnectés #DRHaugmentée

Delphine Lancel et Sabrina Desfontaines
 

1 commentaire:

  1. En effet la révolution est en cours elle va considérablement bousculer les organisations traditionnelles des entreprises et ceci de façon durable! Ce n'est donc pas un effet de mode mais bien une tendance lourde!

    RépondreSupprimer