Agir ou subir ?..
Le développement du numérique déplace le centre de gravité des entreprises sur de nouveaux territoires, remplis de nouveaux codes, de nouveaux langages issus des réseaux sociaux.
Tout en restant gardienne de la cohérence globale, de la conformité, la DRH est leader dans ce mouvement pour faciliter l’adoption par l’ensemble des acteurs des nouvelles règles du jeu.
La DRH utilise et diffuse cette culture collaborative remplie de « like » de « hashtags ».
Elle devient tout à la fois un acteur, un émetteur et un relais pour développer sa visibilité, pour remplir ses missions.
#DRHdigitale #culturechange #community #employerbranding
A vos commentaires ! :)
Nathalie Servier - Pierre Polycarpe
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire